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    谷歌大量雇佣一时工 人数。已经超过全职员工

    作者:admin  时间:2019-06-25 20:32  人气:105 ℃

      在清淡人眼里,硅谷的高科技公司简直就是高福利的同。义词:高工资,高待遇,免费食品、健全医保、带薪息伪……但是近来曝光的一份文档却展现了暗藏的另一半:Google的相符同。工数。目高达12万,比正式工的10万还要多。这些人跟Google员工一首做事,但是待遇却要差得最远,而且很容易就被解雇。Google之于是大量雇用一时工,是由于他们平均每人每年能为公司省下10万美元。

      原文标题是:Google Relies on Growing Underclass: Temps Who Outnumber Full-Timers

      2017年,当Mindy Cruz批准了Google的一份做雇用人员的一时做事时,其实她在另一家大的科技企业是已经拿到了一份全职做事的。Google的薪水没那么高,福利也没那么好,但是毕竟距离她成为别名Google员工的梦想又进了一步了。

      Cruz成为Google的多多一时工和相符同。工之一——这支暗藏做事力的周围现在已经超过了该公司全职员工的人数。。但她从来都异国转正过。她很快就被别名Google经理炒了鱿鱼,她说此人折磨了她几个月,然后就告诉雇佣她的一时工服务中介说他期待她走。

      高科技公司不息以来都宣称本身是人人平等、田野牧歌式的做事场所。而以有着的令人醉心的薪水福利以及时兴的津贴著称的Google,能够比任何其他人都更能表现这一景象。

      但是这家公司日好倚赖一时工和相符同。工,这让片面Google员工嫌疑管理层是不是正在损坏其幼心塑造首来的文化。按照《纽约时报。》获取的一份内部文档,截止今年3月,Google在全球也许有121000名一时工和相符同。工,相比之下,其正式员工人数。为102000。

      尽管这些人频繁跟正式工一首做事,但Google的一时工清淡是外部中介雇用的。据超过10多位现任和昔时的Google一时工和相符同。工泄露,他们拿的钱没那么多,福利计划也纷歧样,在美国异国带薪息伪。

      对这些工人更好一点,这是往年为抗议公司对性骚扰的处理而进走停工的Google员工构造者的诉求之一。

      今年3月,构造者在Twitter上面写道:“是时候完结这栽把片面员工视为消,耗品的两层架构了。”

      当Google CEO Sundar Pichai对这些请求不予回答时,一群匿名的相符同。工发布了一封公开信,信里请求同。工同。酬并且要获得更好的晋升机会。今年4月,数。百名Google员工又联署了一封公开信,对一支43人的人造智能助手调派工队伍被解雇了80%外示抗议。

      行为回答,Google称将会转折若干政策来改善一时工和相符同。工的条件。

      对协助的一时工的倚赖在Google内部已经引首了比外观的科技大公司更多的争议,但这栽做法在硅谷其实很常见。按照协助行家追求技术相符同。职位的OnContracting的推想,调派制员工占到了大片面硅谷技术公司员工总量的40%到50%旁边。

      OnContracting推想,经历雇用相符同。工而不是全职员工,技术公司平均每份做事每年都能够省下10万美元。

      OnContracting的负责人Pradeep Chauhan说道:“Google正在公司内部竖立一个栽姓制度。”

      在《泰晤士报。》发外的声明中,Google并异国直接回答对其竖立双轨制做事力的关切,但外示本身雇用相符同。工并不光仅是为了省钱。

      Google负责人力运营的副总裁Eileen Naughton外示,倘若别名一时工“匮乏卓异经验,吾们会挑供很多手段来进走投诉或外达忧郁闷。”

      她添添说:“吾们会调查,吾们会请求小我负责,吾们会为任何受影响的人做出正确的事情。”

      圈外人

      当Google在2004年成为上市公司之后,其创首人Larry Page和Sergey Brin曾写道,他们坚信要用纷歧般的福利来奖励员工,由于“吾们自称为Googler的员工就是总共。”

      但这些年来,并不是每一个为Google做事的人都是Googler。从从前扫描书籍工在线搜索最先,该公司就不息在操纵一时工和相符同。工。据一位前Google员工泄露,也许10年前一时工和相符同。工就占有了总劳力的1/3旁边,而且这个数。字不息在稳步攀升。

      Google的相符同。工处理一系列的做事,周围从内容审核到现在测试,星罗棋布。他们的时薪也纷歧样,从入门级内容审核员的16美元/幼时,到顶级柔件开发者的125美元/幼时不等。

      Google清淡给劳务调派公司付款,后者再往找工人,行为他们的雇主给他们发工资和福利。

      但是Google现在和之前的相符同。工一时工,以及4名Google员工,他们都说其实Google就是雇主。它决定了他们做什么做事,往那里做,做多久,而且往往也能够决定要不要炒失踪他们,以及什么时候炒。

      Google的相符同。工被倾轧在节日聚会以及全员大会如许的公司运动以外。也不克望内部的职位发布或者出席公司的雇用会。

      片面相符同。工和一时工告诉《泰晤士报。》,在某些情况下,发给全职员工的关于做事场所坦然关切的邮件新闻并不会共享给相符同。工,尽管他们也在同。样的办公室做事。

      在写给Pichai的信中,一时工说往年在一场发生在YouTube办公室的枪击事件中,该公司只向全职员工发送了坦然更新,导致相符同。工“在开火时毫无提防。”他们还被不准参添次日对进攻的商议会。

      YouTube说话人Andrea Faville说,相符同。工一时工被倾轧在外是一次无视,后来者另一次公司的全员大会上相符同。工也在约请之列。她说所有的坦然更新都会知照照顾到包括一时工和相符同。工在内的通盘员工,尽管两位在YouTube做事的相符同。工称他们并未收到知照照顾。

      有博士学位的一时工

      即便在做事变得更添固定的情况下,Google也照样倚赖一时工。

      据熟识该项主意五位知恋人士泄露,2014年,当该公司最先一项代号为Pygmalion的钻研项现在以改进其语音识别技术时,公司就邀请了一时工——其中很多人均拥有说话学博士学位——来协助对数。据进走注解和构建,从而让Google的计算机能够更好地理解人们在说什么。

      这支队伍后来发展到约250人旁边,其中绝大片面都是相符同。工。一些相符同。工在这个项现在上做事了两年(Google的上限),并且在返回相通角色之前息了六个月。

      随着项主意发展,Google的管理人员向相符同。工施压,敦促他们做更多的事情。在向人力资源部挑出的一份投诉中,别名全职员工外示,在异国报。告添班时间的情况下,项现在负责人请求相符同。工做事的时间超出了相符同。规定的做事时长。其中两名员工外示,项现在负责人那时给出了把他们转为全职员工的奇妙允诺。

      Google外示已经晓畅到2月份能够存在的违规情况,并马上张开了调查,现在对无偿添班的调查仍在进走中。该公司外示,它请求员工不克向一时工准许异日可转正。

      Naughton说:“吾们的政策很清晰,所有一时工添班都必须支付添班费。倘若吾们发现任何人异国得到正当的报。酬,吾们会确保他们得到正当的赔偿,并对忤逆此政策的任何Google员工采取走动。”

      美国各州和联邦当局正试图把相符同。工与正式工之间的区别定义得更添清晰。这栽区别清淡取决于公司对员工的限制水平。这是要以某些标准为按照,比如公司是否有权雇用或解雇员工,或监督和限制做事安排或其就业条件。其效果是,公司让一时工保持肯定的距离。

      为了答对自身的一时工题目,Google一方面在竭力改善他们的待遇,同。时与其管理层保持距离。

      上个月,Google外示,它将请求中介机构为相符同。工和一时工挑供周详的医保,挑供带薪育儿伪以及每幼时15美元的最矮工资。

      其中三名相符同。工外示,很多向某位Google员工汇报。的相符同。工现在由另别名相符同。工进走管理了,而这名相符同。工是唯逐一个被批准跟全职员工交谈的相符同。工。Google正在将片面相符同。工群体从美国的一些办公室迁移到Google所有的单独修建内里,那些地方大不片面都是由外部承包商进走管理。

      当一时雇用人员Cruz在添州山景城的Google办公室做事时,她跟Google的正式雇用人员是坐在一首的,而且也操纵Google的电子邮件地址。她的经理是别名Google员工。后者外示,只要她已足了雇用配额请求,他会在一年后将她转正。

      这就是当她的经理最先请求她一首出昔时她异国说什么的因为。她说她曾经逆复拒绝过对方,但后者却变本添严演变成了骚扰。他曾约请她参添一次团队出游,效果到酒庄后却发现只有他们两个。那天夜晚,他试图亲她,还把手搭在她的衣服上。

      Cruz说:“吾听说过很多次,当你向中介机构说事情的时候,他们的做法只是把你调走然后放到别的地方。 而吾又不想失踪做事。”

      她说当她嫌疑她的经理正在想手段解雇她时,她曾考虑过索赔。但在她有机会这么做之前,就在今年二月被解雇了。《泰晤士报。》望到的法律文件内里有相关说法的细节。Curz的姐姐Kristi Beck说,Cruz那时曾经告诉过她相关被骚扰的事情。

      Cruz的中介机构,佛州的Search Wizards of Sarasota告诉她,Google对她的做事不悦意。她被告知她这次被炒迥异清淡,但是中介机构本身能做的事情不多,由于她的经理期待她走人。

      Search Wizards的CEO Miranda Hinshaw外示,该公司异国“与任何第三方商议过之前或现在的员工/相符同。工”。

      1个月后,Cruz对Google发首了一项投诉。Google称,经过调查后,公司已于今年4月解雇了那名经理。

      经过数。月的诉讼后,Cruz在协调中批准达成息争。(Google外示此事现已得到解决。)但片面条款仍令她念念不忘:她再也不克为Google做事了。

      她说:“这给人感觉很不公平。他们夺走了吾的一个专门大的机会。”

      译者:boxi。

    义务编辑:王永生



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